Sistematikan penulisan buku ini diuraikan dalam duabelas bab yang memuat tentang konsep manajemen dan organisasi, teori organisasi, struktur organisasi, perilaku organisasi, budaya organisasi, dinamikan dan konflik dalam organisasi, komunikasi, kepemimpinan, motivasi, kinerja organisasi, manajemen sumber daya manusia, serta evaluasi dan pengendalian dalam organisasi.
Model pengembangan sumber daya manusia di era digital ini terdiri dari 8 bab, yang disusun oleh penulis untuk menambah wawasan terkait dengan: (I) Peran sumber daya manusia di era digital, (II) Faktor-faktor yang mempengaruhi kualitas SDM, (III) Profil SDM di Provinsi Kepulauan Bangka Belitung, (IV) Pentingnya kepemimpinan dalam pengembangan SDM, (V) Covid-19 dan perubahan pengelolaan SDM, (VI)…
Konflik sebagai pertanda organisasi sedang mengalami perubahan, anggota organisasi mulai tumbuh rasa memiliki dan berkeinginan menjadikan tempat kerja menjadi lebih baik. Sifat-sifat pemimpin yang banyak ditemukan peneliti dan para ahli dapat menjadi indikator penting bagi seorang pemimpin, namun tidak semua sifat harus melekat pada diri pemimpin. Buku ini mencoba untuk menentukan apa yang dila…
Sasaran buku ini adalah mahasiswa Sl, S2 dan S3 administrasi dan manajemen pendidikan, pendidik dan tenaga kependidikan, para pembuat kebijakan pendidikan baik pada tataran mikro, messo dan makro sebab buku ini menyuguhkan keilmuan utuh dalam pengelolaan bidang pendidikan pada tatanan konseptual, praktikal juga gagasan-gagasan ideal yang dituangkan oleh penulis dengan di dukung oleh pengalaman-…