Catatan Kuliah Kebutuhan Dasar Manusia (KDM)

Edisi

Cetakan 2

ISBN/ISSN

978-979-1446-47-1

Deskripsi Fisik

xii, 148 hlm: ilus.;21 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

610.73 SAR c

Manajemen sumber daya manusia : Strategi dan perubahan dalam rangka meningkat…

Edisi

Cetakan 2

ISBN/ISSN

978-602-289-216-8

Deskripsi Fisik

xvi, 268 hlm.: ilus; 24 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 EMR m

Manajemen sumber daya manusia: strategi dan perubahan dalam rangka meningkatk…

Edisi

Cet. 1

ISBN/ISSN

978-602-289-216-8

Deskripsi Fisik

xvi, 272 hlm.: ilus.; 24 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 EMR m

Manajemen sumber daya manusia: teori dan aplikasi

Edisi

Cetakan Kesatu

ISBN/ISSN

978-602-289-199-4

Deskripsi Fisik

xiv, 286 hlm.; 24 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 IRH m

Manajemen sumber daya manusia: kompensasi tidak langsung dan lingkungan kerja…

Edisi

Edisi Pertama; Cetakan ke-10

ISBN/ISSN

978-979-29-7087-6

Deskripsi Fisik

xiv, 242 hlm.: ilus.; 23 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 YOY m

Model pengembangan sumberdaya manusia di era digital

Model pengembangan sumber daya manusia di era digital ini terdiri dari 8 bab, yang disusun oleh penulis untuk menambah wawasan terkait dengan: (I) Peran sumber daya manusia di era digital, (II) Faktor-faktor yang mempengaruhi kualitas SDM, (III) Profil SDM di Provinsi Kepulauan Bangka Belitung, (IV) Pentingnya kepemimpinan dalam pengembangan SDM, (V) Covid-19 dan perubahan pengelolaan SDM, (VI)…

Manajemen sumber daya manusia: membangun paradigma baru

Edisi

-

ISBN/ISSN

978-979-061-778-0

Deskripsi Fisik

iv, 216.; ilus.; 19 x 26 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 DIC m

teori, kuesioner dan analisis data sumber daya manusia: praktik penelitian

Edisi

Cet. 1

ISBN/ISSN

978-602-9324-17-4

Deskripsi Fisik

viii, 184 hlm.: 23 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 DAN t

Organizational behavior

Buku ini membahas tentang pengertian dari prilaku organisasi, dasar prilaku individu seperti emosi, suasanan hati kepribadian, persepsi dan motivasi, dasar prilaku kelompok seperti seperti komunikasi, kepemimpinan, memahami tim kerja, kekuasaan dan politik, konflik dan negoisasi, dasar struktur organisasi seperti budaya organisasi, kebijakan, perubahan organisasi dan manajemen stres.

Staffing organizatiton

Buku ini membahas model kepegawaian yang komprehensif, seperti model dan strategi kepegawaian, sistem pendukung kepegawaian (kepatuhan hukum, perencanaan, analisis pekerjaan dan penghargaan), sistem kepegawaian inti (rekrutmen, seleksi, dan pekerjaan), dan sistem kepegawaian dan manajemen retensi.